Arrangör
Utbildningsenheten
Målgrupp
Verksamhetschefer och Enhetschefer.
Innehåll
Ingår i chefsprogram 2, erfaren chef.
Fokus på utvecklande ledarbeteenden som bland annat innefattar chefers förmåga att leda sig själva och leda medarbetare – syn på sig själv, medarbetare, organisation och omvärlden. Genom att träna och reflektera ger utbildningen möjlighet att utveckla ett kommunikativt och synligt ledarskap samt få insikt i sin specifika ledarroll/egna uppdraget/egna förutsättningar att leda medarbetare och att leda verksamhet. I UL ingår en 360 graders inventering, Utvecklande Ledarskap Ledarbedömning, ULL, som mäter ledarens (dina) aktuella ledarbeteenden. Ett mål för UL är att chefer ska uppnå förståelse för hur deras beteenden påverkar omgivning och hur omgivning i sin tur påverkar dem och deras beteenden. Detta uppnås genom att deltagarna blir medvetna om vanemässiga beteenden - och tankemönster liksom främjande och hämmande beteenden
Syfte
Utbildningen ska ge förståelse för ledarmodellen och utvecklande ledarbeteenden. Genom reflektion och insikt utveckla ledarskap för att kunna stödja medarbetare i deras utveckling och samtidigt nå ett högre organisatoriskt resultat.
Lärandemål
Att reflektera över egna ledarbeteenden samt förstärka och utveckla ledarbeteenden som är gynnsamma för medarbetarna och Region Västmanlands utveckling.
Tidsåtgång
4 dagar
Kontakt Utbildningsenheten
utbildningsenheten@regionvastmanland.se