Arrangör
Utbildningsenheten
Målgrupp
Chefer
Förkunskaper
Genomgått Utvecklande ledarskap
Innehåll
Vilka möjligheter och begränsningar innebär organisationskulturen för utövandet av ledarskap för en chef? Hur påverkar det chefers möjlighet till ett hållbart ledarskap och att leda förflyttning in i framtiden? I vilka organisationskulturella förutsättningar utövas ledarskapet i RV, i relationen mellan organisationskultur och ledarskap, ledarens påverkan på kulturen och kulturens påverkan på ledaren. Förståelse för beteenden i organisationen kan leda till utveckling av densamma.
Finns det ett gap mellan teoretiskt önskvärt ledarbeteende och ledarbeteende i praktiken? Det önskvärda utvecklande ledarskapet, det som kan anses som det optimala, nyttjas det i praktiken? Om det är en skillnad mellan vad organisationen beskriver som önskvärt ledarskap och det beteenden som i praktiken upplevs, kan detta ses som ett icke optimalt nyttjande av tillgängliga resurser. Vad är kärnan i kulturen som hjälper när allt gungar, och vad behöver vi särskilt värdesätta i vår kultur när vi rör oss framåt och in i ett nytt normalt läge? Vad behöver vi navigera runt eller hantera för att komma vidare som grupp? Ledarens uppgift bör vara att arbeta i och med denna ordning som reproduceras för att skapa ett klimat som främjar utveckling för verksamhet, grupp och individ utifrån verksamhetens uppdrag där kulturen:
- håller samman organisationen och samlar medarbetare kring en gemensam uppsättning värderingar och övertygelser
- skapar symboler som minskar förvirringen vid osäkerhet och mångtydighet
- gör det möjligt att finna en riktning och förankring i vad som ska göras när det gungar så att medarbetarna kan känna tilltro och hopp
Syfte
Förståelse för utvecklande ledarbeteendes betydelse i formandet av kulturen i arbetsgruppen.
Lärandemål
Förståelse för hur kulturen formar ledarskapet och ledarskapet kulturen och hur den kan främja utveckling av verksamhet, uppdrag, grupp och individ.
Tidsåtgång
1 dag
Kontaktperson vid Utbildningsenheten
Susanne Falk, 021-174522, susanne.falk@regionvastmanland.se